Корпорация развития Камчатки предлагает предпринимательскому сообществу региона новый вид услуг – проведение специальных психофизиологических исследований при подборе персонала с использованием компьютерного полиграфа. Эта форма кадровой работы имеет широкое распространение во многих регионах страны.
Маркетинговое изучение камчатского рынка показало, что предпринимательское сообщество края заинтересовано в качественном подборе и уже использует при приеме на работу тестирование на детекторе лжи. Заниматься психофизиологическими исследованиями поручено заместителю руководителя КРКК Олегу Сыричко. Он прошел специальное обучение в московском Центре прикладной психофизиологии Валерия Коровина – одного из основателей отечественной школы детекции лжи. Объем курса составляет 544 часа.
«Кадровая проверка с использованием компьютерного полиграфа дает возможность отсеять недобросовестных работников уже на начальном этапе приема на работу и избежать лишних затрат на их обучение и подготовку, исключить в последующем несанкционированное распространение конфиденциальной информации, предотвратить другие нежелательные эксцессы. Несколько компаний на Камчатке готовы уже сегодня заключить договоры с КРКК о психофизиологических исследованиях персонала. Корпорация рассматривает эту работу как еще одно направление содействия региональному бизнесу в его акселерации, повышении деловой активности в крае», – прокомментировал новый вид услуг Олег Сыричко.
Евгений ТАРАСОВ, генеральный директор ООО «Цифровой инструмент»:
– Полиграф, некогда модная новинка с гипотетичной полезностью и атрибут шпионских детективов, сегодня – непременное условие трудоустройства в большинстве российских и зарубежных компаний. Мне известно, что многие камчатские предприниматели приглашали полиграфологов для тестирования сотрудников из Москвы, Санкт-Петербурга, других центров отечественного бизнеса. Предложение психофизиологического исследования со стороны Корпорации развития Камчатки, на мой взгляд, является одной из существенных мер поддержки региональных предпринимателей, позволяющих поднять на принципиально новый уровень кадровую селекцию.
Владимир СЛАБУКА