Способ №1: Пройти отбор в Банк данных перспективных специалистов и управленцев.
- Способ действует непрерывно и вне отборочных процедур;
- Способствует формированию кадрового потенциала Камчатского края.
Способ №2: Пройти открытый кадровый отбор на замещение должностей Министров, руководящих должностей иных исполнительных органов государственной власти Камчатского края, руководителей организаций системы государственного или муниципального управления в Камчатском крае.
- Способ действует по мере возникновения вакансии;
- Позволяет привлечь высококвалифицированные управленческие кадры для решения задач государственного управления;
- Дает возможность вхождения в Резерв управленческих кадров Камчатского края.
Присоединяйтесь к «Команде развития Камчатского края»!
Использована иллюстрация https://www.freepik.com/vectorjuice