Завершаем наш рассказ о видах кадровых резервов рассказом о Федеральном резерве управленческих кадров.
Федеральный резерв управленческих кадров — это база данных высокопрофессиональных и перспективных сотрудников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также государственных корпораций и организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, и рекомендованных в установленном порядке руководителем ("первым лицом") соответствующего органа и организации.
При отборе кандидатов в федеральный резерв используются современные кадровые технологии, в том числе личностно-профессиональная диагностика. Применяемые методики позволяют определить уровень развития личностно-профессиональных ресурсов и потенциал кандидатов, сформулировать рекомендации по их возможному должностному предназначению.
Итоговый список составляется с учетом итогового рейтинга кандидатов в федеральный резерв управленческих кадров, сформированного РАНХиГС.
Федеральный резерв управленческих кадров состоит из трех уровней:
- Высший уровень резерва — руководящий состав государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций в возрасте до 50 лет;
- Базовый уровень резерва — руководители среднего уровня государственных органов федерального и регионального уровней, а также государственных корпораций и организаций в возрасте до 45 лет;
- Перспективный уровень резерва — государственные гражданские служащие, а также сотрудники государственных корпораций и организаций в возрасте до 35 лет.
Подробнее о Федеральном резерве управленческих кадров, списке лиц от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, включенных в федеральный резерв управленческих кадров, читайте в разделе «Кадровые резервы» кадрового портала «Команда развития Камчатского края».
Присоединяйтесь к «Команде развития Камчатского края»!