С 1 сентября в России заработал пакет поправок в Трудовой кодекс, который существенно меняет условия работы для ряда категорий граждан. Нововведения касаются как защиты сотрудников, так и новых возможностей для работодателей.
В первую очередь изменения затрагивают социально незащищенные группы. Теперь при трудоустройстве женщин с детьми младше трех лет наниматель не имеет права назначать испытательный срок (ранее это ограничение действовало только до достижения ребенком полутора лет). Усилена защита и для вернувшихся из зоны СВО: при сокращении штата за ними закреплено преимущественное право остаться на работе. Если же на работу устраивается ветеран боевых действий с инвалидностью, для компании это засчитывается как закрытие двух вакансий по квоте.
Отдельные преференции получили граждане, чье имущество пострадало при чрезвычайных ситуациях. Им полагается дополнительный оплачиваемый выходной и возможность оформить до пяти дней отпуска за свой счет ежегодно. Кроме того, работодателям дали строгий срок в пять рабочих дней на то, чтобы рассмотреть заявление сотрудника о неполном рабочем дне.
Послабления ввели и для коммерческого сектора. Малый бизнес теперь может заключать срочные трудовые договоры без веских оснований, если в штате трудится до 70 человек (ранее лимит составлял 35 сотрудников). Существенно вырос и годовой лимит переработок: допустимый максимум увеличен со 120 до 240 часов, но при условии, что такая возможность прописана в коллективном договоре. Дневной норматив в 4 часа сверхурочной работы остался неизменным.
Полный перечень изменений содержится в Федеральном законе от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ.
Фото: пресс-служба Законодательного собрания Камчатского края
