На Камчатке десятки предприятий пересмотрели свои коллективные договоры, чтобы поддержать сотрудников с детьми. Теперь забота о семье становится важной частью корпоративной культуры региона. Работодатели понимают, что поддержка родителей помогает удерживать квалифицированные кадры и обеспечивает стабильность на производстве.
В новых договорах появились такие меры, как полная или частичная оплата полисов ДМС для детей, дополнительные оплачиваемые выходные на 1 сентября для родителей школьников и даже создание детских игровых комнат прямо на предприятиях. В некоторых компаниях для сотрудников с четырьмя и более детьми стоимость полисов ДМС покрывается на 100%.
Заместитель министра труда и развития кадрового потенциала Камчатского края Елена Кучеренко отметила, что такие инициативы — это осознанный вклад работодателей в кадровую стабильность и доверие между сотрудником и работодателем.
Внедрение демографического стандарта и расширение коллективных договоров в Камчатском крае активно обсуждается в преддверии XI Всероссийской конференции «Демографическое развитие Дальнего Востока», которая пройдёт с 15 по 17 июня на Камчатке.