В центре бесплатной юридической помощи при Камчатском региональном отделении Ассоциации юристов России ответили на вопросы жителей Камчатки, в том числе один них касался того, можно ли сократить супругу мобилизованного.
«Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе, родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации», – сказали в центре бесплатной юридической помощи.
Также жителей региона волновал вопрос о том, что может ли участник добровольческого формирования получить статус участника боевых действий.
«Да, может. Это гарантировано изменениями в Федеральный закон «О ветеранах». В соответствии с ними, добровольцы получают статус участников боевых действий и соответствующие льготы. Действие закона распространяется на добровольцев, вступивших с 24 февраля 2022 года в формирования, действующие на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики и с 30 сентября 2022 года – в Запорожской и Херсонской областях», – рассказали специалисты.
В Центре юрпомощи также ответили на вопрос о социальных гарантиях военнослужащим, принимавшим участие в специальной военной операции – в том числе призванным по мобилизации:
Военнослужащим, принимавшим участие в специальной военной операции (в том числе призванным по мобилизации) предусмотрены следующие социальные льготы:
1) льготы по пенсионному обеспечению;
2) 50% компенсация расходов на оплату жилых помещений:
платы за наем и (или) платы за содержание жилого помещения, включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, исходя из занимаемой соответственно нанимателями либо собственниками общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах – занимаемой жилой площади); взноса на капремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50% указанного взноса;
3) первоочередная установка квартирного телефона;
4) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, первоочередное право на приобретение садовых земельных участков или огородных земельных участков;
5) после выхода на пенсию сохранение права на получение медпомощи в медицинских организациях, к которым указанные граждане были прикреплены во время работы;
6) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями;
7) использование ежегодного отпуска в удобное время, а также предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году;
8) преимущественное пользование всеми видами услуг организаций связи, культуры и спорта, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта;
9) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
Если на момент мобилизации гражданин уже имеет статус ветерана боевых действий, то он продолжит получать такие льготы во время службы, сказали в центре бесплатной юрпомощи.
